Главная » Статьи » Полезные материалы

Как составить карьерный план: 5 этапов создания

Чтобы обеспечить гарантированный карьерный успех, необходимо составить карьерный план профессиональной жизни. Иначе сложно будет направлять свое развитие в выбранном направлении. Французский писатель Антуан де Сент-Экзюпери говорил: «Любая цель без плана – просто желание».

Карьерный план просто необходим, если планируется:

  • найти первую работу;
  • получить новую должность;
  • сменить работу;
  • обеспечить карьерный рост.

Что такое карьерный план?

Разработка карьерного плана – это процесс, когда необходимо рассмотреть разные варианты и выбрать тот, который обеспечит баланс между профессиональным ростом и личной жизнью. Ведь часто приходится искать компромисс между домом (семьей), работой или курсами переподготовки дпо учитель физкультуры в школе.

Технологические разработки и организация времени изменили мир труда. Появилась новая культура служебных отношений: удаленная работа, коворкинг, гибкий график, 4-дневная неделя (в некоторых компаниях).

Вот 5 шагов, которые помогут создать карьерный план:

1. Проведение самооценки.

Чтобы лучше понять свои профессиональные цели и добиться успеха, нужно задать себе несколько основных вопросов:

  • какая работа привлекает и каковы ожидания от нее;
  • какими профессиональными навыками нужно обладать, чтобы преуспеть;
  • с какими профессиональными ограничениями придется мириться;
  • какие навыки межличностного общения необходимо наработать;
  • сильные и слабые стороны своей натуры.

2. Определение своих возможностей.

Профиль специалиста раскрывается в его качествах и навыках. Так что нужно будет честно ответить на некоторые вопросы и проанализировать ответы. Это поможет узнать о доступных возможностях:

  • Какие личные профессиональные достижения вызывают гордость;
  • Какие черты характера и личные качества нужно улучшить;
  • Какие навыки приобретены и какой опыт накоплен.

После этого можно перечислить те области, в которых есть не только желание трудиться, но и соответствующие компетенции. Хотя ничего невозможного не существует, все же не стоит терять чувство реальности в требованиях и прогнозах. Карьерный план должен оставаться достижимым в краткосрочной и среднесрочной перспективе.

3. Принятие решения.

Это ключевой шаг. Когда наступит момент принимать решение потребуется решимость и уверенность. Но прежде опять-таки надо будет подумать:

  • какие навыки стоит улучшить;
  • какие области привлекают;
  • какие задачи, связанные с выбранной сферой, предстоит решить.

После того как путь выбран и пункт конечного назначения определен, нужно составить график и следовать ему. Ведь реализация любого плана означает неукоснительное следование выбранному курсу и достижения цели в разумные сроки.

4. Составление графика.

Определить цели – это хорошо, а достичь их – еще лучше. Подготовка любого плана предполагает наличие точного и реалистичного графика. Поэтому, если запланировано пройти обучение или дополнительные курсы для углубления знаний, связанных с работой, необходимо найти для этого время.
И опять же, прежде чем ставить перед собой задачи, нужно ответить на вопросы:

  • когда и как возможно будет достичь результата в образовании/переподготовке;
  • когда и как будут приобретены необходимые навыки и опыт;
  • чего следует добиваться в ближайшие месяцы и годы.

5. Переход к действиям.

Наконец! Карьерный план составлен и можно переходить к действиям. Больше никаких вопросов, нужна решимость и целеустремленность. На этом этапе очень важно регулярно, через фиксированные промежутки времени анализировать уровень прогресса и степень достижения целей.

Карьерный план – это набор целей и действий, позволяющих достичь обозначенной вершины в профессиональной жизни. Без него сложно решать, в каком направлении двигаться и как развиваться. А чтобы претворить в жизнь все запланированное потребуется время, энергия, самопожертвование. Успеха!




Категория: Полезные материалы | Добавил: ADMIN (22.10.2021)
Просмотров: 57 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]